崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
一、人才招聘
1.根據(jù)公司招聘規(guī)劃和招聘需求,獨(dú)立開展人才招聘、甄選、面試、選擇工作,及時(shí)完成招聘任務(wù)、保證人員質(zhì)量;
2、在多個(gè)平臺(tái)發(fā)布職位需求信息,對(duì)各個(gè)招聘渠道與平臺(tái)實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排人員面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試,給出綜合評(píng)價(jià)意見;組織有關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合各崗位需求;
4、負(fù)責(zé)及時(shí)解決公司招聘過程中涉及到的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的和合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手招聘信息,負(fù)責(zé)同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫(kù);
5、建立健全招聘體系和人員測(cè)評(píng)體系,負(fù)責(zé)公司各崗位人才庫(kù)、招聘題庫(kù)建立、完善與日常管理;
6、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才;
7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行招聘活動(dòng)引流和渠道擴(kuò)充,提升人才招聘效率以促進(jìn)人才招聘指標(biāo)達(dá)成。
8、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作,協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。
二、培訓(xùn)開發(fā)
1、協(xié)助事業(yè)部根據(jù)業(yè)務(wù)情況,進(jìn)行培訓(xùn)需求分析,制定培訓(xùn)策略;
2、配合事業(yè)部實(shí)施培訓(xùn),整合制定培訓(xùn)反饋報(bào)告并提出流程及課程優(yōu)化建議;
3、及時(shí)響應(yīng)事業(yè)部的培訓(xùn)需求,協(xié)助制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施,整理、開發(fā)相應(yīng)培訓(xùn)課程;
4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工培訓(xùn)效果,不斷改進(jìn)、完善培訓(xùn)體系,確保整體水平得到提升
提示:用人單位以各種理由收取非正規(guī)費(fèi)用(押金、服裝費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、體檢費(fèi)、要求購(gòu)買充值卡、刷信譽(yù)、淘寶刷鉆、YY網(wǎng)絡(luò)兼職、加YY聯(lián)系等)均有騙子嫌疑,請(qǐng)?zhí)岣呔琛?a href="javascript:;" onclick="showlg('規(guī)避求職風(fēng)險(xiǎn)','/person/rhfzsphd.htm',420,500,2);" class="admin">查看詳情