崗位職責
人事部分
1. 負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司發(fā)展情況,確定各崗位的人員配備,并確定各招 聘崗位的崗位職責和任職要求。
2. 負責公司制度的制定及修改。包括員工手冊、人員招聘制度、績效考核制度、 培訓制度、員工考勤制度、出差管理制度等;
3. 負責新員工的招聘工作。按照公司人力資源規(guī)劃及各部門人員配備需求,實施新員工招聘工作。
4. 負責人事日常事務,如薪酬、勞動合同管理、入職離職、社保公積金等;
5. 負責員工績效考核。研究并確定員工考核方法,對員工進行定期考核。
6.負責公司員工報銷收集、初步審核、遞交相關部門領導簽字、對報銷進行整理;
7.發(fā)揚公司的企業(yè)文化,把企業(yè)文化融入到人事工作的各個方面。.日常活動、聚餐、企業(yè)團建的組織、協(xié)調(diào)等工作。
8.公司交代的其他事項。
行政部分:
1.負責快遞收發(fā)及信件管理,每月快遞費用核算;
2.辦公室日常維護;
3.協(xié)助完成公司行政事務及部門內(nèi)部的日常工作。
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