崗位職責

一、崗位職責
1、根據人力資源發展戰略，控制人力資源成本。
2、主導優化公司人員招聘調配工作，負責公司的關鍵職位人員招聘、培訓培養
3、根據人力資源發展戰略，對企業組織架構、部門協同提供專業指導
4、統籌策劃戰略解碼與考核激勵方案，推動績效溝通，處理績效管理中的沖突與投訴事件，建設高績效管理團隊。
5、監管團隊建立良好的員工關系，并采取行動創造一份安全、舒適的工作生活環境，以增強其凝聚力和向心力。
6、主導進行組織文化氛圍建設，成功營造良好的組織氛圍，塑造、維護、發展和傳播企業文化。
7、協助總監及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，建立和各業務部門的伙伴關系，為業務部門提供有力的人力資源支持。
9、人員梯隊（儲備）建設體制，團隊協同建設 ，績效考評管理
9、根據公司整體工作與部門業務工作要求，管理部門人員日常工作的開展，指導、培訓、激勵，并監督檢查工作績效，確保部門工作計劃的完成及工作的規范與素質要求。

相關經驗、技能要求

二、崗位要求
1、大專以上學歷，人力資源管理專業，取得人力資源管理資格證書。
2、五年以上人力資源管理經驗，其中2年以上人事行政主管崗位經驗。
3、自律性強，具務較強的行政管理能力和團隊協調能力、
4、能吃苦，可點用個人時間為崗位服務，抗壓能力強。
5、具備員工培訓技能，具備企業文化推動能力。
6、熟悉isp9001：2008版質量體系整體動作和維護。

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