崗位職責(zé)

1、擬定公司各崗位招聘方案，組織實施招聘活動，甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道； 
2、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等； 
3、分析、評估招聘效果； 
4、能主動搜索篩聯(lián)系候選人，維護公司人力資源財富庫； 
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 
6、協(xié)助人事主管進行人力資源部日常工作的開展； 
7、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項任務(wù)和制度，并督促和保證制度的實施。

相關(guān)經(jīng)驗、技能要求

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗，有金融產(chǎn)品銷售行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗或獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧； 
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識； 
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

聯(lián)系方式/地圖

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