崗位職責

崗位職責：
一、負責員工招聘工作： 
1、 開發(fā)、評估和優(yōu)化招聘渠道，分析招聘成本，進行招聘預算控制； 
2、 及時更新及優(yōu)化招聘信息； 
3、 將收到的簡歷進行初步篩選及整理，并邀約面試； 
4、 對應聘者進行初試，并做好面試評估記錄，將初試情況與部門主管及時溝通；并對應聘者的復試及錄用情況進行跟蹤； 
5、 對招聘情況進行分析及提出合理解決方案；
6、 人才庫的建立與關系維護；
7、 后備人才的選拔與儲備。
二、負責員工培訓工作： 
1、 組織對新員工進行入職培訓，主要包括公司發(fā)展史、企業(yè)文化、規(guī)章制度等內容，并進行考評，并擔任入職培訓部分內容的講師； 
2、 管理、組織、考核和跟蹤各類員工培訓； 
3、 協(xié)助編制培訓教材與培訓制度；整理、匯總、歸檔各類培訓資料及檔案。

相關經驗、技能要求

任職資格： 
1、1、專科以上學歷，人力資源、中文等文科類專業(yè)優(yōu)先；
2、具有至少2年招聘及培訓經驗， 
3、形象氣質好，有親和力，良好的溝通能力，能承受工作壓力； 
4、性格活潑，主動、樂觀向上、有責任心
 
福利待遇 
1.一經錄用簽訂勞動合同，繳納各項福利保障，社保
2.收入：底薪+月度獎+補貼 +年終獎 
3.公司提供專職培訓師定期培訓和戶外拓展培訓 
4.帶薪年假

聯(lián)系方式/地圖

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