在面試中被問(wèn)到薪水問(wèn)題時(shí)，可以采取以下策略：

延遲回答：如果可能，盡量推遲討論薪水，直到對(duì)方明確表示有意聘用你。可以說(shuō)：“在了解職位具體職責(zé)和團(tuán)隊(duì)情況后，我希望能更好地評(píng)估薪資范圍。”

反問(wèn)對(duì)方：你可以反問(wèn)公司：“貴公司對(duì)這個(gè)職位的薪資預(yù)算是多少？”這有助于你了解公司的預(yù)算范圍，避免報(bào)價(jià)過(guò)高或過(guò)低。

提供范圍：如果必須回答，可以給出一個(gè)寬泛的范圍，基于市場(chǎng)行情和你的經(jīng)驗(yàn)。例如：“根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)和市場(chǎng)情況，我期望的薪資范圍是X到Y(jié)。”

強(qiáng)調(diào)靈活性：表示你對(duì)薪資有一定的靈活性，更看重整體機(jī)會(huì)。可以說(shuō)：“薪資固然重要，但我更看重這個(gè)職位的發(fā)展空間和公司文化。”

基于研究：提前了解行業(yè)和地區(qū)的薪資水平，確保你的期望合理。你可以說(shuō)：“根據(jù)我的調(diào)研，類似職位的薪資通常在X到Y(jié)之間，我認(rèn)為這個(gè)范圍是合理的。”

考慮整體待遇：除了基本工資，還可以考慮其他福利，如獎(jiǎng)金、股票、培訓(xùn)等。你可以說(shuō)：“除了基本薪資，我也很關(guān)注公司的整體福利和發(fā)展機(jī)會(huì)。”

總之，回答時(shí)要保持自信和靈活，避免過(guò)早鎖定具體數(shù)字。